Acompanhar as tendências e as novidades é essencial no mercado de trabalho, seja qual for a sua área, e nos Recursos Humanos isso não poderia ser diferente. Inteligência artificial, novos métodos para o recrutamento, flexibilidade, saúde mental e diversidade são algumas das tendências do universo de RH que irão seguir para o ano de 2025.
Com o avanço do uso das Inteligências Artificiais em 2024, muitos trabalhos e desafios foram simplificados e feitos com mais agilidade. Para 2025, isso não poderia ser diferente, o uso dessas ferramentas auxilia na otimização de tempo e permitindo que os colaboradores foquem em tarefas mais complexas. No entanto, apesar de serem importantes, as IA’s também proporcionam desafios como a humanização dessas tecnologias. Para as corporações, o obstáculo é humanizar e garantir que seja apenas uma ajuda, sem substituir interações humanas.
A análise de dados também vem sendo um dos principais pilares para um RH estratégico. O People Analytics é uma estratégia para recrutamento e seleção, coletando, analisando e interpretando dados sobre funcionários. O uso dessa tecnologia orienta decisões, otimiza processos, aumenta o engajamento e torna as contratações mais assertivas e precisas.
Outra tendência para o RH em 2025 é a valorização da employee experience, termo usado para se referir a como um empregado se sente em relação as interações em sua empresa. A valorização do sentimento do funcionário é uma maneira de priorizar seu bem-estar, integrar a equipe, criar um senso de pertencimento na corporação e aumentar a produtividade e o tempo de casa dos colaboradores.
O desejo de flexibilidade e autonomia dos profissionais no mercado está sendo cada vez mais atendido pela oportunidade do trabalho híbrido, tornando-se uma tendência entre as empresas. Com a utilização desse modelo, as empresas podem encontrar mais facilidade para atrair novos empregados, que buscam o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, reduzindo gastos e tempo de locomoção até o trabalho.
A qualidade de vida dos trabalhadores é um assunto que vem ganhando força cada vez mais, e o aumento de benefícios corporativos relacionados a saúde mental e física é uma tendência para o próximo ano. Com isso, empresas que adotam métodos saudáveis aos seus funcionários, podem colher frutos positivos como atração de novos colaboradores, melhoria na produção e redução na taxa de doenças como ansiedade e estresse.
Para 2025, além da fala e do posicionamento, é necessário a prática concreta, trazendo a inclusão e a diversidade para a empresa. Um ambiente diversificado traz pluralidade de ideias, opiniões e experiências para a equipe, o que pode contribuir para um bom diálogo com as demandas sociais do mercado de trabalho atual.
Com as mudanças rápidas e constantes no mercado de trabalho, é essencial que os profissionais de Recursos Humanos estejam sempre atualizados e preparados para implementar inovações que promovam o desenvolvimento contínuo das equipes. A Serhum está atenta a essas tendências e dedicada a capacitar sua equipe com as melhores práticas e ferramentas para garantir que nossos clientes possam prosperar em um ambiente corporativo cada vez mais dinâmico e desafiador.
