O processo de Recrutamento e Seleção de pessoas é um procedimento de Recursos Humanos focado em selecionar profissionais que tenham maior afinidade com a vaga e com a empresa. Esse processo é uma necessidade cada vez mais estratégica nas empresas e investir nele pode trazer muitos benefícios para o seu negócio.
De acordo com o IBGE (Instituo Brasileiro de Geografia e Estatística), 8,1 milhões de brasileiros se encontram desempregados atualmente e para a contratação de um bom profissional são necessárias etapas e ferramentas que possam avaliar o perfil dessa pessoa e garantir a escolha do profissional mais adequado para uma determinada vaga. Isso só é possível por meio de procedimentos, como testes psicológicos, dinâmicas de grupo, provas e entrevistas individuais e coletivas, mecanismos fundamentais para uma seleção mais precisa e eficaz.
Após realizar as etapas de um recrutamento e seleção, os benefícios que retornam para a sua empresa são muitos, entre os quais: redução do tempo do processo seletivo, escolha de profissionais capacitados e com experiências inovadoras, aumento da retenção de talentos e melhoria da cultural organizacional.
Contar com profissionais capacitados e motivados é muito importante para o desenvolvimento da organização e quando esses profissionais estão alinhados com a cultura e com os valores da empresa, a construção de um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo fica cada vez mais fácil.
Escolher funcionários que compartilham os mesmos objetivos da empresa contribui para a criação de um ambiente de trabalho extremamente proveitoso, mantendo um clima saudável na organização. Além disso, ajuda a reduzir conflitos internos e com que os colaboradores permaneçam mais tempo na organização, contribuindo para a estabilidade e o crescimento do negócio e dos funcionários.
As soluções oferecidas pela empresa devem ser bastante abrangentes e alinhadas com as necessidades atuais do mercado. A avaliação psicológica, o programa de saúde e bem-estar, o treinamento e desenvolvimento são soluções que podem agregar valor ao processo de recrutamento e seleção de pessoas em suas organizações.
Por fim, o mercado de trabalho está sempre se atualizando, alinhado com as necessidades e tendências daquele momento e o processo de recrutamento e seleção de uma empresa não pode ficar ultrapassado.
Atuando na área de Gestão de Pessoas desde 1995, a SeRHum contribuiu com esse processo por meio da atuação na gestão de carreira e de sonhos, com uma percepção apurada em nossos processos sobre o indivíduo, visando o equilíbrio necessário na relação entre as pessoas e as organizações.
