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O evento será conduzido pelos consultores especializados Karina Bastos, Emanuele Tabosa e Manuel Gomes, profissionais reconhecidos em saúde mental organizacional que estão sempre prontos para atender às demandas das empresas.

A palestra vai abordar estratégias práticas para fortalecer o bem-estar e a qualidade de vida, criando ambientes corporativos mais saudáveis e ligados com as necessidades emocionais e psicológicas de seus colaboradores. Para mais informações, basta entrar em contato com a Adriana pelo WhatsApp: (98) 99234-1972.

Janeiro Branco

O Janeiro Branco é uma campanha dedicada à saúde mental, com foco no bem-estar emocional e na criação de ambiente acolhedores, saudáveis, com diálogo e conscientização sobre o assunto. A iniciativa visa inspirar pessoas e organizações a priorizarem à saúde emocional e o cuidado preventivo ao longo do ano inteiro.

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Com o avanço do uso das Inteligências Artificiais em 2024, muitos trabalhos e desafios foram simplificados e feitos com mais agilidade. Para 2025, isso não poderia ser diferente, o uso dessas ferramentas auxilia na otimização de tempo e permitindo que os colaboradores foquem em tarefas mais complexas. No entanto, apesar de serem importantes, as IA’s também proporcionam desafios como a humanização dessas tecnologias. Para as corporações, o obstáculo é humanizar e garantir que seja apenas uma ajuda, sem substituir interações humanas.

A análise de dados também vem sendo um dos principais pilares para um RH estratégico. O People Analytics é uma estratégia para recrutamento e seleção, coletando, analisando e interpretando dados sobre funcionários. O uso dessa tecnologia orienta decisões, otimiza processos, aumenta o engajamento e torna as contratações mais assertivas e precisas.

Outra tendência para o RH em 2025 é a valorização da employee experience, termo usado para se referir a como um empregado se sente em relação as interações em sua empresa. A valorização do sentimento do funcionário é uma maneira de priorizar seu bem-estar, integrar a equipe, criar um senso de pertencimento na corporação e aumentar a produtividade e o tempo de casa dos colaboradores.

O desejo de flexibilidade e autonomia dos profissionais no mercado está sendo cada vez mais atendido pela oportunidade do trabalho híbrido, tornando-se uma tendência entre as empresas. Com a utilização desse modelo, as empresas podem encontrar mais facilidade para atrair novos empregados, que buscam o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, reduzindo gastos e tempo de locomoção até o trabalho.

A qualidade de vida dos trabalhadores é um assunto que vem ganhando força cada vez mais, e o aumento de benefícios corporativos relacionados a saúde mental e física é uma tendência para o próximo ano. Com isso, empresas que adotam métodos saudáveis aos seus funcionários, podem colher frutos positivos como atração de novos colaboradores, melhoria na produção e redução na taxa de doenças como ansiedade e estresse.

Para 2025, além da fala e do posicionamento, é necessário a prática concreta, trazendo a inclusão e a diversidade para a empresa. Um ambiente diversificado traz pluralidade de ideias, opiniões e experiências para a equipe, o que pode contribuir para um bom diálogo com as demandas sociais do mercado de trabalho atual.

Com as mudanças rápidas e constantes no mercado de trabalho, é essencial que os profissionais de Recursos Humanos estejam sempre atualizados e preparados para implementar inovações que promovam o desenvolvimento contínuo das equipes. A Serhum está atenta a essas tendências e dedicada a capacitar sua equipe com as melhores práticas e ferramentas para garantir que nossos clientes possam prosperar em um ambiente corporativo cada vez mais dinâmico e desafiador.

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Com uma equipe de profissionais altamente qualificados, a SeRHum se destaca por sua cultura organizacional inclusiva e por práticas que valorizam o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores. O selo é resultado de uma pesquisa minuciosa que avalia critérios como satisfação dos funcionários, benefícios oferecidos, oportunidades de crescimento e o ambiente de trabalho.

“Estamos muito felizes com este reconhecimento. Acreditamos que um ambiente de trabalho positivo e estimulante é fundamental para o sucesso da nossa equipe e, consequentemente, para o sucesso da nossa empresa e de nossos clientes”, afirma Camila Brandão, diretora executiva da SeRHum. “Esse selo é um reflexo do nosso compromisso em cuidar e valorizar nossos colaboradores, criando um espaço onde todos podem se desenvolver e contribuir com suas ideias”, completa.

O reconhecimento como uma das melhores empresas para se trabalhar não apenas reforça a reputação da SeRHum no mercado de Recursos Humanos, mas também a posiciona como uma referência para outras empresas que buscam melhorar suas práticas de gestão de pessoas.

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O programa que garantiu o prêmio, intitulado “Diálogos Serhumanos”, surge como uma iniciativa inovadora que visa o desenvolvimento contínuo profissional e pessoal dos colaboradores da SeRHum, impulsionando a eficiência da saúde organizacional, a satisfação e bem-estar no trabalho. Abordando temas relevantes para o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, criando um espaço seguro para a troca de conhecimento, experiências e aprendizados.

Para a diretora geral da SeRHum, Aparecida Bessa, a premiação representa um marco importante na trajetória da empresa. “O prêmio Serhumanos na Categoria de Desenvolvimento é bastante significativo para gente enquanto consultoria de RH, pois nós trabalhamos com o desenvolvimento de pessoas. O programa  Diálogos Serhumanos, é um programa direcionado aos nossos colaboradores, de capacitação interna, onde a gente faz uma interação entre facilitadores internos e facilitadores externos sempre trazendo mensalmente uma atividade de desenvolvimento para o time SeRHum”, declarou Aparecida.

O facilitador e colaborador Manoel Gomes, que participou ativamente do programa, compartilhou sua experiência: “Acredito que o Programa Diálogos Serhumanos é fundamental para o sucesso da SeRHum. Ao promover um ambiente de diálogo aberto e transparente, é construída uma cultura organizacional mais forte e colaborativa. Como facilitador, pude perceber o quanto os temas abordados estão alinhados com os valores da empresa e contribuem para o desenvolvimento de todos, pessoal e profissionalmente. Fico feliz em contribuir com essa equipe tão engajada e competente, por meio da troca de conhecimentos e experiências. Esse programa é uma ferramenta importantíssima para a promoção do bem-estar e o desenvolvimento organizacional. A SeRHum está de parabéns!”

A SeRHum, com sua abordagem inovadora e seu compromisso com o desenvolvimento de talentos, não apenas se destaca no mercado de recursos humanos, mas também contribui para a formação de um futuro profissional mais qualificado e motivado. A premiação é um reconhecimento que fortalece ainda mais a missão da empresa de investir no potencial humano e de construir um ambiente de trabalho colaborativo e inspirador.

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Estamos orgulhosos de ter ajudado empresas a encontrarem os melhores profissionais e de ter apoiado carreiras a desabrocharem. Cada parceria e cada história de sucesso reforçam nosso compromisso em transformar o mercado de trabalho, sempre com ética, dedicação e inovação.

Para celebrar essa data especial, a Serhum organizou um evento que reuniu os colaboradores, oferecendo uma oportunidade para compartilhar conquistas e fortalecer laços.

Agradecemos a todos que fizeram parte dessa jornada – colaboradores, parceiros e clientes.

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Esta é a primeira e única certificação internacional em Segurança Psicológica de Times em língua portuguesa no mundo, uma formação exclusiva destinada a capacitar líderes de times, coaches e consultores a promover e facilitar a Segurança Psicológica nas organizações.

A conquista de Cida Bessa é um marco significativo para a SeRHum e reafirma nosso compromisso com a excelência em práticas que promovem um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo.

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Pensando nisso, para valorizar a saúde física e mental, a equipe da SeRHum desenvolve e implementa um programa personalizado de saúde e bem-estar para os seus colaboradores.

Nesse sentido, algumas ações como o “Diálogo Serhumanos” (que são palestras periódicas motivacionais e integrativas da equipe), rodas de conversa mensais abordando temas relacionados à saúde e ao equilíbrio emocional, sessões quinzenais de massoterapia na empresa e cartão benefício para academia/pilates, figuram como importantes iniciativas em prol da melhoria do bem-estar emocional do indivíduo no ambiente de trabalho, contribuindo para a prevenção de doenças, como estresse, síndrome de burnout, ansiedade, depressão e outras enfermidades associadas ao mundo corporativo.

A dinâmica do programa ocorre por meio do desenvolvimento de atendimento individual, palestras, cursos e workshops com uma metodologia interativa e temas diversificados que podem ser personalizados para estarem alinhados com os problemas existentes na sua empresa. Autoconhecimento, gestão das emoções, ambiente de trabalho psicologicamente seguro, inteligência emocional, controle de estresse, burnout e ansiedade estão entre os assuntos abordados pelo programa de saúde e bem-estar.

Além de trazer um retorno positivo para a saúde dos colaboradores, os resultados também impactam positivamente o negócio, podendo reduzir o número de afastamentos e a rotatividade de pessoas, construindo um ambiente de trabalho mais harmonioso e motivador.

Na SeRHum, entendemos que o ser humano é a parte mais importante do processo! Temos uma percepção apurada sobre o indivíduo, visando o equilíbrio necessário na relação entre as pessoas e as organizações. Essa visão orienta nossa atuação no comprometimento com a saúde e o bem-estar de cada um, contribuindo ao mesmo tempo para sua evolução e desenvolvimento pessoal e profissional.

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Por meio de um espaço para aprendizagem e trocas de experiências, o evento definiu os conceitos de carreira e empregabilidade e os fatores que influenciam esses tópicos, além de apresentar dicas e estratégias para aumentar sua empregabilidade e gerar uma carreira de sucesso.

A live teve a duração de 1 hora e contou com a presença das profissionais Wirlanny Lopes, Maria Cardoso e Fabiana Santos. Com mais de 800 visualizações, o evento foi transmitido ao público no dia 5 de julho.

A SeRHum segue comprometida com a melhoria contínua nos processos de Recursos Humanos, atuando no aperfeiçoamento e capacitação profissional de colaboradores para oferecer aos clientes soluções e técnicas inovadoras na área de Gestão de Pessoas.

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O trabalho estratégico de uma Consultoria em Recursos Humanos impulsiona o desempenho de sua equipe por meio da análise do ambiente de trabalho e de procedimentos internos. Muito mais ágil, especialistas experientes nessa área conseguem focar na gestão a partir de uma visão externa, promovendo mudanças alinhadas aos objetivos da empresa e aos interesses e metas de sua equipe – incluindo a redução significativa de gastos da corporação, uma vez que reorganiza processos e aumenta a eficiência do trabalho.

Com um amplo papel, a Consultoria em Recursos Humanos prioriza a gestão funcional, com a simplificação de processos, redução do tempo gasto na execução de tarefas rotineiras e ampliação do tempo no desenvolvimento da gestão. Além disso, atua também no recrutamento de talentos, ajudando a adotar medidas que possam atrair profissionais que se enquadram na cultura organizacional de cada corporação, implementa programas de treinamento e desenvolvimento, melhora o clima organizacional através de pesquisas e estratégias específicas, e garante que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos vigentes.

Se você quer saber mais sobre como essas estratégias podem ajudar a sua empresa a construir um ambiente de trabalho mais produtivo e positivo, entre em contato com a gente!

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