De acordo com a pesquisa “Diversidade, Equidade e Inclusão nas Organizações 2023”, realizada pela consultoria Deloitte, a relevância da diversidade e inclusão tem crescido significativamente nas empresas nos últimos anos. Os dados revelam que 95% dos entrevistados acreditam que iniciativas nessa área podem melhorar a qualidade do trabalho e agregar valor. Além disso, 76% das organizações participantes já possuem práticas dedicadas a promover a diversidade e inclusão.
O valor de uma abordagem integral
Promover a diversidade não é suficiente por si só. A seleção de candidatos deve focar em suas habilidades e competências, sem que fatores como sexualidade, raça ou condições físicas e mentais interfiram no processo. Garantir condições e oportunidades iguais demonstra os valores que a empresa carrega e influencia diretamente o engajamento dos funcionários. Investir em diversidade e inclusão não só atrai talentos qualificados que muitas vezes não tiveram oportunidades, mas também posiciona a empresa como um exemplo de boas práticas. Construir um ambiente respeitoso, que valorize a diversidade, acolha os profissionais e promova uma comunicação inclusiva é essencial para o sucesso organizacional.
A união de pessoas com vivências, perspectivas e visões de vida distintas estimula a criatividade e melhora o desempenho da equipe. Pesquisas mostram que equipes diversificadas tendem a ser mais inovadoras e eficientes.
O papel dos Diretores e Gerentes de RH
Diretores e Gerentes de RH têm um papel crucial na promoção da diversidade e inclusão dentro das corporações. Ao investir em políticas de inclusão, as empresas se posicionam como líderes na criação de um ambiente corporativo mais diversificado e inclusivo, refletindo os valores de equidade e respeito que são essenciais em qualquer organização.
Aproveite o Mês do Orgulho para revisar e reforçar suas práticas de diversidade e inclusão. No entanto, lembre-se que essa é uma jornada contínua, com iniciativas sendo promovidas ao longo de todo o ano.
